“关我什么事？叶臻，不是你教我的，人要在自己身上找问题，他为什么三番五次针对你，你要自省然后改正！

而且你现在的行为是越级汇报！

别仗着比李友爱有更多机会和我接触，就迷失了自己，都试图说服我对李友爱打击报复了！

你现在不是叶总了！

你是to，知道吗？”

叶臻越是暴跳如雷，姜筱意窝在沙发上，就越是心情舒缓淡然。

给自己老板当老板的感觉，真是该死的美妙！

她看了叶臻一眼，心情简直不能更舒爽：“to啊，人快乐不快乐，主要还是心态要摆正，接受你现在的人生设定，一切问题迎刃而解，人，就是要随缘，要佛系，接受不完美的自己，拥抱残破的人生，understand？”

姜筱意毫无负担地喝了口可乐：“而且恕我直言，李友爱那不是针对你，他对所有人都是这样的。

在我们李公公眼里，‘在座的各位都是垃圾’。”

姜筱意不以为意的模样果然激怒了叶臻，这男人连声音都抬高了：“还不是针对我？虽然我之前对李友爱印象也并不好，觉得这个人媚上狗腿，一个典型狐假虎威的马屁精，但没想到你们下属对他倒是很喜欢，我刚空降来就翻过李友爱的历年年底测评，连续几年，你们整个项目孵化部的人都给他非常一致地打了满分。

所以我想你们和他私下关系一定处得很好，这个人虽然我不喜欢，但可见管理处事能力还可以。”

“既然你们一致好评，说明虽然在偶尔的一些小事上他可能比较严苛，但整体从个人能力和人际交往来看，他都是个优秀的上级，所以你们才能这么不约而同地都给满分。”

“全瑞仪，也就他有这样的测评反馈！

这说明他是个相当不错的中层管理者！”

叶臻怨恨地看向了姜筱意，“所以这个平日里和你们处得这么好的人，突然对我这样，还不是拜你所赐？你不应该负责？”

叶臻不说还好，这一说，姜筱意都快忍不住笑出来，她放下了可乐，决定敲打敲打叶臻：“叶臻，你可真是天真。

今天我心情好，不收你钱，好好给你科普下职场生态。”

“但给你讲课之前，我先问你个问题，按照瑞仪的人事制度，假设一个中高层，年年被部门员工测评打最低分，你们会开除他吗？”

虽然姜筱意这个问题跳跃度有点大，但叶臻想了想，还是回答了：“当然不会。”

他撇了撇嘴：“下属和上级之间有天然的矛盾，尤其是那些自我要求高的上级，对下属团队的要求也会相应提高，在冲劲强的上级手下干活，活儿也比懒散的上级多多了，你的老板天天叫你加班，对你工作要求100分，作为员工会开心吗？”

“员工都只想着偷懒，被鞭打了当然对上级会有怨恨，所以员工测评反馈只能作为参考，一个中高层，即便被手下很多人都打差评，但也不代表这个人能力就不行，甚至正相反，他可能会是非常符合我风格的管理层，我不可能因为这点破事就开除他。”