谢君诺脸色淡了几分，原来自己在纪小橙心中就是这形象，亏他如此看重她培养她，她竟一点都不懂得感恩。

&ldo;你先看一下这里面的资料，看完告诉我你的想法。

&rdo;他不再追究已经发生的事，接下来的宝贵时间要留给更重要的工作。

&ldo;可是还有很多人等着找我讨说法……&rdo;纪小橙知道要面对的总要勇敢承担，躲到这里可不是她的作风。

&ldo;我会让人处理，你只需专心研究资料。

&rdo;

既然如此，纪小橙便不再多说，专心致志陪着谢君诺一起工作。

这一份资料如果在一个月之前让她去看，她一定会看的云里雾里，不知所谓，但是负责了这段时间的考核管理工作之后再看这份资料，她有种豁然开朗，柳暗花明的感觉。

看完之后，她自言自语：&ldo;要是我们公司也实施这个方案。

便不会有今天的部门之争了。

&rdo;

谢君诺放下手中的笔看向她，神秘一笑：&ldo;不早不晚，恰逢时机！

&rdo;

纪小橙顿时吃了一惊：&ldo;你是说我们也要用老外的这个方法？&rdo;

谢君诺站起来，来到她面前：&ldo;说说你对这个方案的感觉。

&rdo;

&ldo;公正，客观，全面！

&rdo;

&ldo;很好！

纪小橙，从今天开始你便是这个方案的主要负责人，接下来的两周内，我要你按照此方法，针对全公司各部门和子公司设计出新的绩效管理方案，你可有异议？&rdo;

纪小橙欲言又止：&ldo;可以有吗？&rdo;

谢君诺瞪了她一眼，回到自己位子上。

&ldo;公司内部推诿扯皮，管理不善不公，实施新政，短时间内会痛会乱，但从长远来看利大于弊。

你懂吗？&rdo;

这分明是不让人有异议嘛，还冠冕堂皇的问人家！

纪小橙撇了撇嘴。

做就做呗，这么大的事到时候又轮不到她出面，自有他这个大领导在前面领头推行。

接下来，纪小橙以谢君诺的名义发了一份通告给各部门，明确此次绩效管理工作虽出现疏漏，但成绩不做变更，有异议者可直接向总经理或董事长反馈。